MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Jonker & Schut onderschrijft de principes van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). In alles wat we doen trachten wij rekening te houden met mens en/of milieu. Wat wij hieraan doen? Zie onderstaande.

Ambities, resultaten en doelstellingen 2023

Hieronder staat een greep uit onze ambities, resultaten en doelstellingen over het jaar 2022. Meer lezen? Bekijk dan ons MVO-jaarverslag.

Download MVO-jaarverslag 2023

Ambities

People

People

  • Ten alle tijden voorkomen dat uitbuiting plaatsvindt binnen de keten.
  • Medewerkers dienen zich veilig te voelen en kunnen zichzelf zijn, ongeacht afkomst of uiterlijk.
  • Behoud van integere handel zonder verborgen agenda
Planet

Planet

  • Blijvend zuinig en verantwoord omgaan met onze grondstoffen, gas- water en elektriciteitsverbruik.
  • Omarming van duurzame innovaties.
  • 100% gebruik van elektriciteit uit eigen zonnepanelen.
  • Jaarlijkse verlaging van CO²-uitstoot.
Profit

Profit

  • Behalen van milieuvriendelijke doelstellingen die zich terugverdienen zoals volledig eigen opwekking van elektriciteit.
  • Besparen op kosten met een positief effect op het milieu en medewerkers. Zoals het streven naar een laag ziekteverzuim en het verminderen van elektriciteit- en gasverbruik.

Resultaten

People

People

  • Ziekteverzuim onder het streefpercentage van 3,5%
    2020: 3,69%
    2021: 5,01%
    2022: 3,39%
    2023: 3,53 %
  • Een leveranciersgedragscode is opgesteld
  • Anoniem meldingssysteem in 2023 gepubliceerd
  • Aantal werk- en leertrajecten zijn in kaart gebracht (7 BBL-ers en 2 stagiaires)
Planet

Planet

  • CO2-uitstoot
    2021: 5.4 ton
    2022: 4.9 ton
    2023: 4.9 ton
  • Lichte bedrijfsvoertuigen worden nu blijvend opgenomen in de CO2-analyse
  • Het woon-werkverkeer is in kaart gebracht
Profit

Profit

  • Aandeel eigen opwekking elektriciteit t.o.v. elektriciteit inkoop
    2021: 20%
    2022: 16,6%
    2023: 52,8%

Doelstellingen

People

People

  • Peiling naar medewerkerstevredenheid vanaf 2025
  • Gemiddeld ziekteverzuim in 2024 blijft onder 3,5%.
  • Leveranciers betrekken bij het thema mensenrechten tegen 2024
  • Aanscherpen van het privacybeleid in 2024 van het sollicitatieproces en personeelsdossier
  • Verdere uitrol van anti corruptie trainingen binnen de organisatie tegen 2024
Planet

Planet

  • In 2024 onderzoek naar paperless policy.
  • In 2024 en 2025 onderzoek naar realtime inzicht in energieverbruik d.m.v. een energie managementsysteem
Profit

Profit

  • Onderzoek in 2024 naar verkoop van overschot van opgewekte elektriciteit of het opslaan ervan
  • Onderzoek in 2025 naar het reduceren van voedselverspilling- en afval binnen de organisatie en keten

Milieu – voorbeelden van ons MVO-handelen

  • Bij de aanschaf van nieuw materieel hechten we waarde aan een lage CO2 uitstoot, een laag brandstofverbruik en optimale veiligheid voor onze chauffeurs en medeweggebruikers. Al ons transportmateriaal wordt in eigen beheer onderhouden om leveringsbetrouwbaarheid te garanderen. Bovendien reinigen we het wagenpark in onze eigen wasstraat met grotendeels gerecycled water. 
  • We plannen zeer efficiënt. Zo optimaliseren we de hoeveelheid te rijden kilometers in relatie tot de beladingsgraad. 
  • In ons magazijn kiezen we voor elektrisch rijden.
  • Op kantoor reduceren we het verbruik van materialen als papier, inkt en enveloppen zoveel mogelijk door te werken met digitale informatieverstrekking.
  • Afvalstromen verwerken we onder zeer strikte voorwaarden. Zo worden plastic, karton en papier gescheiden afgevoerd. De verwerker van onze afvalstromen staat garant voor een milieuvriendelijke en verantwoorde verwerking.
  • Aan de Harselaarseweg wekken we onze eigen energie op. Op het dak zorgen 5.300 zonnepanelen voor groene stroom.

Medewerkers

  • Goede arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden alsmede een regelmatige (bij)scholing voor onze medewerkers vinden wij van evident belang.
  • Waar mogelijk wordt per vacature bekeken of de werkplek geschikt is of geschikt gemaakt kan worden voor een medewerker met een arbeidsbeperking.
  • Nieuwe medewerkers worden ontvangen met een warm welkom. Onder andere door een introductie over het bedrijf, MVO-beleid en veilig werken.

Bekijk onze diensten

Kom werken bij Jonker & Schut

Jonker & Schut maakt een snelle groei door. Daarom zijn we op zoek naar nieuwe medewerkers. Denk jij dat jij degene bent die we zoeken? Check dan onze vacatures!

Bekijk onze vacatures